林務局林區管理處人力配置合理化與績效評估研究

計畫目標：

1. 瞭解林務局林區管理處業務項目、現行人力配置及人力負荷現況。
2. 釐清林區管理處人力需求之決定因素。
3. 規劃林區管理處合理之人力配置方案。
4. 建構適用林區管理處之績效評估指標與管考機制。

研究成果：（包含執行成果摘要及檢討與建議）

1. 自然保育涵蓋範圍遼闊
2. 自然環境教育需求與所提供資源未相等
3. 步道系統未能與生態教育做整合
4. 各項考評作業頻繁
5. 缺乏利益關係人之參與
6. 行政導向之績效考核

1. 依保育區域大小與物種的珍稀性做人力與資源的調整
2. 以建教合作及專業志工培訓解決人才不足問題
3. 各地森林遊樂區應發展重點特色
4. 整合學校教育課程
5. 將各項考評作業整合
6. 整體組織績效指標可採取成果導向指標
7. 個別政策績效同時採用量化與質化指標
8. 良好的績效評估機制有助於落實績效評估政策

對業務革新、創新之效益：

1. 強化目前林區管理處人力配置合理性與提昇行政效能。
2. 建構林區管理處之績效評估指標與評估機制。
3. 提供林區管理處人力配置合理性分析之參考模式。