農業部林業及自然保育署暨所屬機關（構）派遣出差應行注意事項

訂定日期：113-08-22修正日期：113-08-22
一、本署暨所屬機關（構）派遣出差，除相關法令規定外，均依本注意事項辦理。
二、各單位主管人員應從嚴審核所屬同仁出差事由，如非業務特殊需要，不得派遣出差，並依下列原則辦理：
(一)各單位因業務需要派遣出差人員，以必需實地前往者為限，同一事由應避免派遣數人同時出差。
(二)出差人員應以實際業務所需填報出差時間（如涉路程補休等時數亦應一併敘明，供單位主管審核）。
(三)凡能當日往返者，均不得假藉任何理由，浮報出差時間。
(四)各級人員出差，應確實指定職務代理人。同時出差人員不得互為代理；職務代理人對其所代理之業務應確實執行，不得有藉故拒絕或拖延之情事。
三、各單位人員出差，應事先於線上差勤系統，填具出差請示單，並送請主管人員核准（如因特殊事由未及於出差前完成者，亦應事先報經單位主管同意並於出差後三日內補行辦理），未經奉准擅離職守者，一律以曠職登記。 (二)各工作站苗圃、監工區及林野巡視等短程出差人員，須依規定按日登錄監工日誌陳核及投置巡邏卡外，每日均須至工作站簽到（退），各分署得視實際情形（路程遠近）設置簽到處（如分站或駐在所）；各工作站並應指派專人不定時查核苗圃、監工區之出勤及巡邏箱之投置情形，每月至少抽查五次，凡經查獲未按規定到差者，除予曠職扣薪外，並列入年終考績（核、成）辦理；又經上級單位查察發現未按規定處理者，除議處查核人員，工作站主任並應受連帶處分。
(三)各單位每日差勤比率應適當控制，為免影響公務，各單位留守人員不得少於三分之一，俾應付臨時重大事故或處理急要公文。
七、假日應避免出差，如確有需要於假日出差者，應以下列性質特殊之業務為限：
(一)為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件。
(二)取締盜伐濫墾。
(三)森林遊樂區假日執行職務。
(四)其他經機關（構）首長專案核准之勤務。
八、本注意事項如有未盡事宜，依各機關（構）差勤規範辦理。